在中国，个人工资薪金所得是个人所得税的重要组成部分。根据现行税法规定，对于个人的工资薪金所得，采用的是超额累进税率制度。这意味着，随着收入水平的不同，适用的税率也会有所不同。
具体来说，中国的个人所得税法将工资薪金所得划分为多个级距，并对每个级距设定相应的税率。目前，这一税率范围从3%到45%不等。较低的收入水平适用较低的税率，而较高的收入则适用更高的税率。这样的设计旨在实现税收公平，确保高收入者承担更多的纳税义务，同时减轻低收入者的税负。
此外，为了进一步优化税收负担，政府还允许在计算应纳税所得额时扣除一定的费用标准。例如，个人可以享受基本减除费用标准，以及专项附加扣除等优惠政策。这些措施不仅有助于降低个人的实际税负，也体现了国家对民生的关注和支持。
总之，我国针对个人工资薪金所得所采取的超额累进税率制度，既符合国际通行做法，又充分考虑了国内实际情况，是一项兼顾效率与公平的重要政策工具。
