在日常的企业运营中，许多公司会涉及到员工的通讯费用报销或补贴问题。那么，普通的企业是否可以在员工工资之外额外收取通讯费呢？这个问题涉及到劳动法、企业管理以及企业与员工之间的关系等多个方面。

首先，我们需要明确的是，根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着企业的主要职责是按时发放员工的工资，并且不能随意扣除员工的合法收入。

然而，在实际操作中，一些公司可能会采取一定的措施来管理员工的通讯成本。例如，有些企业会选择为员工提供一定的通讯补贴，或者允许员工通过公司账户报销部分通讯费用。这种方式既能够激励员工的工作积极性，又能在一定程度上控制公司的成本支出。

但是，如果企业试图从员工工资中直接扣除所谓的“通讯费”，这就可能触犯法律。因为这种做法可能会被视为对员工工资的非法扣减，侵犯了员工的合法权益。因此，企业在处理此类问题时必须谨慎行事，确保所有费用的收取都符合法律法规的要求。

此外，企业还需要注意与员工之间的沟通和透明度。任何涉及员工个人利益的政策调整都应该提前告知员工，并征得他们的同意。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也能增强员工对企业的信任感和归属感。

总之，普通的企业原则上不应该在员工工资之外额外收取通讯费。但在某些特殊情况下，可以通过合理的补贴或报销机制来实现双方的利益平衡。企业在制定相关政策时，应当充分考虑法律合规性和员工的实际需求，以确保企业的健康发展。