【工伤认定期间工资怎么发放】在员工发生工伤后，用人单位需依法进行工伤认定，并在此期间保障员工的基本权益，包括工资的正常发放。然而，许多企业在实际操作中对“工伤认定期间工资怎么发放”这一问题存在一定的困惑。本文将从法律依据、工资发放标准及注意事项等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工在被认定为工伤后，在治疗和康复期间，用人单位应按照其原工资水平支付工资。如果员工因伤无法工作，用人单位应在工伤认定期间继续支付工资，直至员工恢复工作能力或完成相关程序。
二、工伤认定期间工资发放标准
1. 原工资水平：工伤认定期间，员工的工资应按其受伤前的月工资标准发放，不得低于当地最低工资标准。
2. 停工留薪期：在工伤认定期间，员工通常处于停工留薪期，此期间工资由用人单位支付。
3. 医疗费用报销：除工资外，医疗费用也应由工伤保险基金承担，但工资部分仍由企业负责。
三、注意事项
- 工伤认定需在事故发生后及时申请，否则可能影响后续待遇。
- 员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 若员工因工伤导致伤残，应根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
四、工资发放情况对照表
| 项目 | 内容说明 |
| 工资发放主体 | 用人单位 |
| 发放标准 | 按员工受伤前的月工资水平发放 |
| 发放时间 | 自工伤发生之日起至工伤认定完成并恢复工作为止 |
| 是否可以降低工资 | 不得低于当地最低工资标准，且不得低于原工资水平 |
| 医疗费用 | 由工伤保险基金承担 |
| 停工留薪期 | 一般为6-12个月，最长不超过24个月 |
| 合同处理 | 在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同 |
五、结语
工伤认定期间的工资发放是保障劳动者合法权益的重要环节。用人单位应严格按照法律规定执行，确保员工在工伤期间的基本生活保障。同时，建议企业建立健全的工伤管理制度，避免因操作不当而引发劳动纠纷。
如需进一步了解具体政策或案例，可咨询当地人力资源和社会保障部门。
